福利厚生にヒゲ脱毛。
採用と第一印象を支える新しい選択肢
Office groomingは、会社で受けられる企業向け訪問ヒゲ脱毛サービスです。月額6万円で利用できます。
「オフィスで脱毛が受けられる」を、求人の差別化ポイントに
求人票や採用ページに「会社でヒゲ脱毛が受けられる福利厚生」と記載できれば、給与や休日だけでは伝わりにくい会社独自の魅力を打ち出せます。「社員の身だしなみまで大切にする会社」という印象づくりにもつながります。
若手人材へのアピール
日本財団の18歳意識調査では、企業選びで「福利厚生が充実している」を重視する人は35.7％。若い世代に会社の魅力を伝える材料のひとつになります。
採用後も社員に還元
採用広告は募集期間で役割を終えますが、訪問脱毛は入社後も社員が継続して利用できる福利厚生です。
定着施策の選択肢にも
帝国データバンクの調査では、福利厚生を充実させる予定の企業は47.6％で、採用対策や定着率向上を目的とする企業が多いとされています。
出典：日本財団「18歳意識調査 第68回 就職・仕事観」（2025年、n=1,000）／帝国データバンク「福利厚生に関する企業の実態調査」（2025年、有効回答10,554社）
採用費を増やすだけでなく、「働きたい理由」に予算を使う
マイナビの「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」では、中途採用費用は全体平均で年間609.9万円、採用者数は平均12.3人。公表値から単純計算すると、1人あたり約49.6万円です。また、従業員3〜50名の企業でも中途採用費用の年間実績は平均103.9万円でした。
609.9万円 ÷ 12.3人の単純計算。
採用時の訴求だけでなく、入社後も社員が利用できる福利厚生として継続できます。
採用費と福利厚生費は目的が異なりますが、広告費だけを増やすのではなく、既存社員にも還元される制度で会社の魅力をつくるという選択肢があります。
出典：マイナビ「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」※1人あたり49.6万円は公表された平均費用609.9万円と平均採用者数12.3人から算出。
第一印象で重要な要素、73.7％が「清潔感」
85.0％が「第一印象は重要」と回答。
パナソニックが一都三県の10代〜60代男性540名を対象に行った調査では、73.7％が第一印象で重要な要素として「清潔感」を挙げ、47.7％が清潔感を意識するきっかけとして「ビジネスでの印象を良くしたい」と回答しています。営業・接客など対面機会の多い職種では、社員一人ひとりの身だしなみを企業が支えることが、商談や接客の入口となる第一印象づくりを後押しします。
出典：パナソニック株式会社「第一印象と清潔感に関する男性の意識調査」（2025年、n=540）
一度きりではなく、入社後も続く福利厚生
ヒゲ脱毛は継続して利用するサービスだからこそ、採用時だけの特典ではなく、入社後も会社からの支援を実感する接点になります。定期的に利用できる制度として、採用だけでなく社員満足や人材定着を考える企業にも取り入れやすいサービスです。
求人で伝えやすい
「会社でヒゲ脱毛」という分かりやすい特徴を、求人票や採用ページで訴求できます。
既存社員にも使える
新しく採用する人だけでなく、すでに働いている社員にも還元できます。
継続する福利厚生
単発のプレゼントではなく、定期的に利用できる制度として運用できます。
Office groomingなら、会社でヒゲ脱毛
東京23区の企業へ脱毛機器ごと訪問します。月額6万円で利用でき、無料デモから導入前にサービス内容や施術イメージを確認できます。
Office groomingは、採用・清潔感・社員満足の3つを同時に考えられる企業向け訪問ヒゲ脱毛サービスです。